7月22日至23日，集團工會2010年半年度工作會議召開，集團公司工會主席匡小樓，集團工會委員及各基層工會主席近40人參加了會議，會議由集團工會辦主任賀智慧主持。

大會對擬提交第四屆四次職代會職代會的3個文件：《理順公司基本養(yǎng)老保險關系方案》、《湖南路橋建設集團公司企業(yè)年金方案（草案）》、《退休人員津補貼實施方案》進行了學習和討論，人力資源部部長孫納英對方案進行了解釋和說明。會議還就工會工作制度化建設的3個議題進行了討論和修改，即《基層工會考核評比實施細則》、《集團幫扶救助基金會章程》、《職工技能競賽實施辦法》。會上各基層工會負責人踴躍發(fā)言，提出了很多合理化的建議。

會上，工會辦主任賀智慧還代表集團工會就上半年度工會工作進行了總結匯報，并就職工代表異動情況的進一步核查、工會經費收繳工作向各基層工會負責人進行了部署。各分子公司上交了半年度工會工作書面總結材料。

集團公司工會主席匡小樓進行了會議總結，匡主席說，上半年各基層工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，圍繞中心，服務大局，取得了很好的成績。對于下半年的工會工作，匡主席強調：一是要繼續(xù)做好培養(yǎng)勞模工作；二是“安康杯”等日常工作要常抓不懈；三是工作要有創(chuàng)新。同時，他要求工會工作者要有三“熱”，即要熱愛崗位、要熱情接待、要熱心辦事，不要辜負廣大職工的希望。（陶宇）